Opinión

12 ideas para innovar cuando las ganancias, la liquidez y la rentabilidad se han visto afectadas

La cultura del salario emocional debe comenzar con los líderes de las organizaciones

Todo se resume en una respuesta: invertir en el salario emocional en las organizaciones.








LE RECOMENDAMOS

En beneficio de la transparencia y para evitar distorsiones del debate público por medios informáticos o aprovechando el anonimato, la sección de comentarios está reservada para nuestros suscriptores para comentar sobre el contenido de los artículos, no sobre los autores. El nombre completo y número de cédula del suscriptor aparecerá automáticamente con el comentario.