Desafortunadamente, muchos gerentes obvian esta pluralidad de trastornos, que podríamos definir como “neurodiversidad”, y someten a sus colaboradores a labores mentalmente agotadores.

El nivel de autoconfianza de los gerentes tendrá un efecto positivo o negativo en la forma en que tratan a sus subordinados.

En la oficina, en la casa, en el barrio, y en cualquier contexto se puede actuar desinteresadamente de manera habitual, y ser felices filántropos, exitosos altruistas.

Roy La tragedia de Holmes empezó a finales de 2015, cuando un periodista del Wall Street Journal, apoyándose en una valiosa fuente que explicaba el fraude, destapó la gran mentira del startup.

Existe una doble moral en los ciudadanos costarricenses que se vio reflejada en las votaciones pasadas.

Decir “gracias” ayuda a erradicar la indiferencia y la frialdad en el ambiente de trabajo.

La felicidad es como extraviar el celular y luego de buscarlo por todas partes, aparece en el bolsillo del pantalón.

Comer intuitivamente ayuda a vivir con menos estrés, más plenitud y sin cambios abruptos de peso que al final perjudican la salud.

Uno de los fundamentos principales para decidir por quién votar deberían ser la coherencia y desprecio hacia la corrupción, tanto del candidato como de su equipo, porque nadie gobierna en soledad.

La amistad en el trabajo puede ser comprometedora, porque implica riesgos, y sobre todo un esfuerzo adicional, hasta convertirse en un apoyo incondicional.

Hoy, como ayer, la cortesía sigue de moda, pero con manifestaciones un poco diferentes. Este tipo de valores debe extenderse a toda la cultura organizacional.

La lectura propicia el desarrollo del sentido común, que no se aprende a base de cursos, aunque también son necesarios.

A pesar de que las organizaciones predican valores socialmente aceptados, en pocos casos los viven.

Trabajar desde casa bajo ciertas circunstancias, aumenta la productividad de forma directamente proporcional a la calidad de vida.

La ley puede ayudar a organizar ciertas actividades sociales, pero no siempre a crear un cambio auténtico en las personas