La conexión visual garantiza que la gente se mantenga involucrada y concentrada, y que aquellos que están batallando para unirse a la conversación puedan indicar con una seña que les gustaría hablar.

Estudios sostienen que los altos niveles de PsyCap se relacionan positivamente con el desempeño de los colaboradores y la satisfacción laboral, especialmente en la industria de servicios.

También puede acabar con la confianza excesiva estableciendo metas audaces pero alcanzables para su equipo.

El defensor ideal es una persona poderosa y de alto rango en su organización.

Los líderes tienen muchas responsabilidades (por ejemplo, presupuestar, papeleo, contratar y despedir) que les exigen desempeñar diversas tareas y monitorear el progreso en una multitud de metas. Además de manejar su propio desempeño, los líderes también son responsables de sus trabajadores.

Para obtener el apoyo de sus colegas, piense bien qué necesita realmente. ¿Qué tarea puede hacer alguien más que ahorre mucho tiempo y no requiera muchas explicaciones?

Nuestros hallazgos indican que un impulsor principal del éxito entre ejecutivas afroamericanas es su habilidad de navegar el desafío de la “invisibilidad interseccional”, o la tendencia a ser omitidas o descartadas debido a su estatus como integrantes de dos grupos subrepresentados.

Quizá estos pequeños recesos no tengan los beneficios de unas vacaciones largas, en las que puede desconectar totalmente por una semana o dos, pero de todos modos le dan la sensación de haber tenido “espacio para tomar un respiro”.

Los procesos de transición pueden ser campos minados para la disfunción y los sentimientos heridos, a menos que se manejen con cuidado.

¿Qué puede hacerse para alcanzar paridad de género en la medicina? Hemos identificado los factores que contribuyen a la desigualdad de género en ese ámbito, y cómo las organizaciones pueden comenzar a atenderlos.

En mi experiencia, las compañías y líderes caen, muchas veces de forma inconsciente, en tres prácticas comunes, que hacen que las personas de alto desempeño tiendan incluso más a agotarse

Cuando solicite empleo, pero no lo obtiene, es fácil desesperarse. Sin embargo, no pierda la confianza: es un rasgo clave que buscan los gerentes que están contratando.

Pida a las personas que reflexionen individualmente sobre aquello que es importante para ellas y que la empresa ya valora.