EscucharBosch anunció que creará más de 400 puestos de trabajo en los próximos dos años en su sede en Costa Rica, donde ya lleva una década de operaciones.
La empresa señaló que viene implementado estrategias de atracción y retención de talento, para garantizar oportunidades de crecimiento profesional en un entorno diverso e inclusivo.
“Nuestro crecimiento es un reflejo de la calidad y capacidad del talento costarricense”, afirmó Paulo Maia, director general de Bosch Costa Rica. “Apostamos por el desarrollo de profesionales con habilidades altamente especializadas, lo que nos ha permitido expandir nuestras operaciones y consolidarnos como un centro de excelencia para Bosch a nivel global”.
La firma informó que en este tiempo expandió su planilla local hasta más de 600 colaboradores y tiene como meta superar los 1.000 puestos en 24 meses.
Desde su llegada al país, la empresa mantiene un crecimiento compuesto anual del 20% en volumen de operaciones, lo que le permite fortalecer su papel como un hub o centro estratégico para la región.
“La consolidación y crecimiento de Bosch en Costa Rica durante estos 10 años refleja el entorno competitivo y favorable que ofrece el país”, señaló Laura López, gerente general de la Promotora de Comercio Exterior (Procomer).
En estos 10 años, Bosch impulsó la digitalización y la exportación de servicios de alto valor agregado hacia Norteamérica y otras regiones. Ahora proyecta fortalecer su operación en sectores estratégicos como automatización, inteligencia artificial y mejora de procesos.
Más del 30% de sus colaboradores actualmente desempeñan funciones tecnológicas especializadas, respaldados por certificaciones avanzadas y dominio de múltiples idiomas, con lo que la compañía se posicionó como en la prestación de soluciones innovadoras en automatización, inteligencia artificial y optimización de procesos.
La firma Bosch informó que realiza “inversiones estratégicas” y colabora estrechamente con proveedores y consultores locales. Además, estableció alianzas con universidades, colegios técnicos y programas de empleabilidad para fortalecer la formación de nuevos profesionales en tecnología y servicios de alto valor agregado.
En esa línea, Bosch impulsa el proyecto “Zona Norte”, en colaboración con colegios de esa región para preparar a los estudiantes en sus prácticas profesionales dentro de los departamentos técnicos de la empresa.
Este proyecto no solo fomenta el crecimiento de los jóvenes, sino que también les brinda oportunidades laborales dentro de Bosch, tanto de manera presencial como virtual, permitiéndoles mantenerse cerca de sus familias y contribuir al fortalecimiento de sus comunidades.
Sobre las 400 plazas vacantes que abrirán, la compañía detalló:
¿Qué contratarán?
Para la expansión de puestos, Bosch contempla contratar roles en:
—Servicio al cliente trilingüe (inglés, francés, portugués).
—Contabilidad para centros de servicios compartidos.
—Desarrolladores de software.
—Soporte técnico.
—Pasantes: vacantes dirigidas a graduados de colegios técnicos y universidades.
¿Como aplicar?
Para aplicar a los puestos, los interesados pueden acceder a este sitio web.
