Asesores legales afirman que si un colaborador detecta una cultura de actos ilícitos dentro de la empresa, su mejor opción es renunciar
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La crisis ha puesto en evidencia de forma acelerada las carencias que muchos jefes o gerentes tienen para desempeñarse como verdaderos líderes
Deben ser personas hábiles para trabajar por objetivos y permitir que sus equipos se desarrollen bajo ese esquema