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Una de las recomendaciones es tener más de un CV que se adapte a las necesidades de la vacante y que resalte la experiencia que se vincula al puesto de interés.

Un documento extenso no es sinónimo de un buen currículo. Las hojas de vida deben ser concisas y de máximo dos páginas, pues el aspirante solo cuenta con un promedio de siete segundos para llamar la atención del reclutador, según Natalia Severiche, gerente de Manpower de Costa Rica.

Entidades procuran avances tecnológicos para el futuro e ir al ritmo del mercado

Plataformas de educación virtual impactan en procesos de reclutamiento de las empresas

Investigue a las empresas que son de su interés y cuáles son las necesidades que tienen de contratación

El conjunto de conocimientos, aptitudes y actitudes determinan el nivel de rendimiento que usted posee en cada una de las cosas que hace

La coach Patricia Fournier, gerente general de la empresa Estudios Técnicos Interdisciplinarios, recomienda tomar el espacio necesario para pensar qué quiere, siente y necesita, conversando con una persona ajena al cierre de la empresa, para que se concentren en la experiencia individual, por encima de la experiencia colectiva.

Red social sugiere ofrecer ejemplos concretos en el currículum y no poner solo las características

El mercado actual es muy dinámico y la oferta de personal puede abrumar a los empleadores. Distíngase preparando un currículum vitae que presente lo mejor de sus habilidades.

Ahora las empresas escogen talentos no solo observando sus currículos