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Estudio de Deloitte sobre tendencias de recursos humanos plantea retos a los altos mandos.

Cada empresa tiene sus políticas de búsqueda, pero lo cierto es que conseguir talento va mucho más allá de buscar perfiles en redes sociales.

Muhtar Kent dejará el cargo a partir de mayo como parte de un proceso de sucesión del alto mando de la empresa y será sustituido por James Quincey.