EscucharEl último informe del Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), publicado por la firma PwC este 28 de mayo, estimó el salario promedio de los gerentes locales en Costa Rica. Además, evidenció que persisten las brechas de género, incluso en los puestos de mayor responsabilidad de las empresas.
“Los datos sugieren una desigualdad salarial estructural”, indicó la firma, que también estimó promedios para puestos de jefaturas medias, profesionales, asistenciales, técnicos y operativos.
El estudio se basó en las respuestas de 437 empresas: una muestra que incluyó a compañías locales e internacionales; grandes, medianas y pequeñas.
Salarios gerenciales
Los salarios de los gerentes locales se quedan por debajo de los ¢4 millones en Costa Rica, según el estudio.
En el caso de los hombres, el promedio es de ¢3,94 millones; mientras que en el caso de las mujeres, alcanza los ¢3,71 millones.
La brecha entre unos y otros alcanza los ¢230.000 mensuales; es decir, un 6,27% de la remuneración femenina. Ni siquiera los puestos más altos logran escapar de las diferencias salariales por género.
Otras remuneraciones
La compañía consultora también determinó cuáles son los promedios salariales para jefaturas y puestos profesionales, asistenciales, técnicos y operativos.
La remuneración promedio:
- Supera los ¢1,8 millones para jefaturas
- Ronda los ¢1,3 millones para profesionales
- Se aproxima a ¢700.000 para posiciones asistenciales y ¢800.000 para técnicos
- Y cae por debajo de los ¢550.000 para operarios
En todos los casos, sin excepción, la remuneración promedio es más baja entre las mujeres que entre los hombres, siempre según el estudio.
Crecimiento reciente
El informe de PwC también determinó que los ajustes salariales se aplican en la mayoría de las empresas. Hasta un 86% de las firmas consultadas dijo haber aplicado aumentos en el primer semestre de 2026.
El ajuste promedio para posiciones ejecutivas fue de 3,9% entre abril de 2025 y abril de 2026; mientras que para el resto de los empleados, el promedio fue de un 2,3% en el primer semestre de este año y se estima un crecimiento adicional del 1,9% en la segunda mitad del período.
Victoria Scott, directora regional de Servicios de Compensación y Beneficios de PwC Interaméricas, explicó que el comportamiento ha sido similar en los últimos años.
Además, señaló que los profesionales son el bloque de trabajadores más dinámico salarialmente hablando (con un aumento promedio de 3% en el primer semestre), tomando en cuenta “el tipo de empresas que tenemos” y el perfil de colaboradores que buscan.
Más allá de los salarios
El estudio también documentó que las empresas costarricenses tienen elevados niveles de rotación. Se estimó una tasa de rotación del 23% para el primer semestre de 2026, y la tasa de renuncia se situó en un 14%.
Según Scott, los datos evidencian problemas de “fidelización” de las empresas con los empleados que contratan en Costa Rica que van más allá de las condiciones salariales.
Hasta un 54% de las personas que decidieron salir de sus empresas cobraban remuneraciones por encima de la mediana general; lo cual puede interpretarse como una falta de convencimiento que trasciende las matemáticas.
Una parte de las personas que rotan incluso abandona su empleo en los primeros tres meses de labores, un hecho que podría relacionarse con las condiciones más básicas del ambiente laboral, de sus liderazgos y de los beneficios que ofrece el puesto de empleo.
PwC concluyó su investigación con la premisa de que el salario no lo es todo para retener a los empleados costarricenses actualmente.
“Aquí hay un tema de la experiencia que tiene el colaborador”, subrayó Scott, quien considera que los empleadores necesitan rastrear mejor las causas de sus salidas para entender dónde están sus fugas evitables. “Pagar bien es necesario, pero no suficiente”, resumía la presentación con la que PwC presentó oficialmente su informe este jueves.
