EscucharEl 38% de los empleadores en Costa Rica planea realizar contrataciones durante el cuarto trimestre del presente año, de acuerdo con los resultados de la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Según la firma, el estudio revela un panorama optimista para el cierre de 2026, ya que esta expectativa muestra un “crecimiento sostenido” con un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y de 3 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2025.
“Los resultados reflejan un mercado laboral costarricense que mantiene oportunidades de contratación y empresas que continúan evaluando sus necesidades de talento de cara al cierre de 2026”, dijo Scarleth Tercero, gerente de ManpowerGroup en Costa Rica.
El estudio, que consultó a más de 400 empleadores a nivel nacional, desglosa que un 49% de las empresas encuestadas aumentaría su plantilla, un 39% la mantendría igual, un 11% anticipa reducciones y un 1% no lo tiene definido.
A nivel internacional, indica la firma en su comunicado, el país refleja un fuerte dinamismo laboral al ubicarse 9 puntos porcentuales por encima del promedio global (29%).
Por sectores y regiones
El sector automotriz es el principal motor de empleo para el cierre de año, reportando una expectativa de contratación del 67%.
Le siguen las actividades de tecnología de información (55%) e información (52%).
Otros sectores destacados incluyen hospitalidad y manufactura (ambos con 47%) y comercio y logística (46%).
A nivel geográfico, Heredia lidera las expectativas de contratación con un 52%.
Puntarenas y Limón le siguen con un 47%, Alajuela con un 46%, Cartago con un 32%, San José con un 29% y Guanacaste con un 9%.
Por tamaño de empresa, las organizaciones con más de 5.000 colaboradores proyectan las intenciones más sólidas, con una Tendencia Neta de Empleo (54%).
Oportunidades según edad
El informe de Manpower revela que una tendencia en el mercado costarricense es la apertura hacia el talento joven.
El 69% de los empleadores consultados afirma que la contratación de personas con poca o ninguna experiencia laboral está creciendo en comparación con 2025.
Nuevamente, el sector automotriz lidera la incorporación de estos perfiles (77%), seguido por información, construcción y bienes raíces, comercio y logística, manufactura y recursos naturales.
Los resultados evidencian que la contratación de personas que aún están construyendo experiencia laboral es especialmente relevante en industrias con necesidades de crecimiento, operación y renovación de habilidades.
Adicionalmente, los procesos de reclutamiento se vuelven más eficientes. El 45% de los empleadores señala que ahora toma menos tiempo cubrir una vacante.
Factores como la agilidad en la toma de decisiones, la tecnología de reclutamiento e inteligencia artificial y una mayor colaboración entre recursos humanos y los reclutadores son claves para acelerar las contrataciones.
