¿Cambiará de trabajo en 2022? Afine su currículum y su portafolio de proyectos

“Las personas deben tener claro que deben emprender este proceso con calma y paciencia pues recordemos que buscar trabajo es un trabajo”, advirtió Natalia Severiche, gerente de ManpowerGroup Costa Rica.

Como todo cambio, la búsqueda genera estrés, ansiedad e incertidumbre, al tiempo que representa también nuevas oportunidades, más aprendizaje e incluso mejores condiciones.

Antes se debe analizar los motivos (evite decisiones impulsivas si actualmente tiene empleo), afine la búsqueda (elabore una lista con las características que desea en un nuevo trabajo: funciones, pretensión salarial, tipo de empresa e industria) y prepárese para el proceso (investigue el mercado).

La investigación del mercado implica conocer las oportunidades existentes, los requisitos solicitados, evaluar si Usted los cumple y determinar un plan de mejora y formación que resuelva los vacíos encontrados. Diferentes entidades ofrecen cursos y certificaciones de mayor demanda en el mercado actualmente.

En el proceso hay que evitar varios errores comunes (curriculum vitae muy cortos, muy largos o muy genéricos: que no se enfocan en las necesidades de la empresa o el puesto). “Lo ideal es enfocar el valor que la experiencia y formación aportan a la empresa a la que se está aplicando”, recalcó Verónica Fernández, encargada de reclutamiento y selección de Matra.

Una vez clara esta información es posible hacer los ajustes y enfocar lo aprendido al curriculum vitae con el fin de hacer ese clic con la persona que está a cargo del proceso de reclutamiento y selección.

Tenga presente que las personas reclutadoras dedican gran porcentaje del día a la revisión de cientos de curriculum vitae y descarta los que no encajan a lo que se está buscando. Es por esto que un curriculum vitae bien elaborado debe sobresalir entre muchos otros. Evite errores y no se extienda más de dos páginas.

En el proceso de entrevistas, acercamiento y participación en el proceso de selección es indispensable hacer clic con el jefe contratante, quien es al final quien decide qué persona quiere incorporar a su equipo.

Cuanto obtenga el nuevo empleo, informe adecuadamente la renuncia a su empresa actual: asegúrese de comunicar asertivamente y ofrezca el tiempo adecuado para realizar las transiciones y dejar cerrados los temas pendientes.

Prepare el curriculum

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Las empresas siguen requiriendo el curriculum vitae para captar talento y obtener una presentación preliminar de los candidatos que se postulan a las vacantes de la empresa.

A las personas les permite exponer su trayectoria y experiencia laboral, sus competencias y habilidades, mostrar una radiografía profesional que le genere visibilidad ante las empresas y así encontrar un nuevo empleo o una mejor oportunidad laboral. También es bien usado por consultores, profesores, profesionales independientes y empresarios para estrechar alianzas comerciales y generar sinergia profesional.

“Desde el punto de vista de la empresa, el currículum vitae brinda un panorama general de las habilidades, conocimientos y experiencia del candidato”, explicó Fernández, de Matra.

El curriculum vitae debe estar bien estructurado y mantener los siguientes componentes:

—Estrutructura general: encabezado, datos personales, formación académica, experiencia laboral, logros en sus gestiones y referencias.

—Datos personales y de contacto: nombre y apellido, correo electrónico, teléfonos personales y alternativos. “Los datos personales pueden tener un factor diferenciador cuando anexamos información de interés presente en nuestras redes como el URL o código QR de Linkedin, enlaces con portafolios en la web (muy apreciado en cargos relacionados a tecnología o áreas creativas), blogs personales o profesionales y página web personal en el caso de tener”, dijo Gabriela Roberti, directora de Grupo Innova.

—Extracto profesional redactado en un máximo de un párrafo de cinco líneas, donde se destaque el factor diferenciador y hacia dónde va dirigido la experiencia profesional, competencias blandas más destacadas, capacidad de dirigir equipos si se encuentra presente esta experiencia.

—Experiencia profesional: redactada desde la más reciente a la más antigua, especificando la empresa donde se prestó el servicio, fechas de ingreso y finalización en cada cargo, las responsabilidades y logros obtenidos en los diferentes cargos. Roberti destacó que este es un componente muy importante, pues no basta con indicar el nombre del cargo debido a que las responsabilidades, tecnologías usadas pueden variar de una empresa a otra a pesar de tener la misma denominación.

—Formación profesional: carreras universitarias o programas técnicos, certificaciones o cursos que tengan impacto real a las posiciones que se están buscando. Se puede resaltar tecnologías utilizadas muy necesario en cargos relacionados al área de sistemas.

—Idiomas: exponer el nivel que se posee en otro idioma diferente al nativo, pues cada día es más necesario al menos el idioma inglés para algunos cargos o posiciones en empresas con fuerte relación internacional.

—Fotografía: es un elemento opcional y dependerá de la decisión de cada candidato. Sin embargo, si es utilizada se debe colocar una foto de excelente calidad donde se cuiden los detalles personales y que esté acorde al cargo o posición que se esté optando.

—Verifique: cuando se va a presentar o enviar el curriculum vitae se debe verificar que la información esté correcta y actualizada, cuidar la redacción y ortografía y que sea lo suficientemente conciso para leer y revisar de forma eficaz.

—Adapte el curriculum al cargo o puesto al cual se va a postular.

—Errores comunes: datos de contacto no actualizados, errores en redacción y ortografías, dirección de correo electrónico incorrecta, desorden en la estructura, colores estridentes y realizar “currículos vacíos” (sin información relevante de la trayectoria profesional e inclusión de datos personas irrelevantes).

—Mejore su currículum vitae: se debe tener información detallada y precisa con datos actualizados, elimine información que no agrega valor al objetivo profesional que busca, cuide el diseño e incluya enlaces de paginas web y de Linkedin, e incluso códigos QR de Linkedin, que lleven de forma directa y fácil a sitios web.

—Video: como complemento para mostrar las habilidades blandas y conversar sobre su trayectoria de forma creativa.

Portafolio de proyectos

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En algunas profesiones es posible que, como complemento al currículum vitae, se presente un portafolio de proyectos, el cual debe prepararse bien y con cuidado.

“El portafolio de proyectos es un compendio de logros de aprendizaje y profesionales de la persona, una muestra representativa y organizada de los trabajos y productos que muestre sus capacidades”, explicó Laura Valenzuela Díaz, directora de calidad y proyectos de la Universidad Cenfotec.

La originalidad y la marca personal es vital cuando una persona quiere mostrar sus capacidades y logros como profesional, por lo que el portafolio es una herramienta que agrega valor para presentarse ante posibles empleadores, socios de negocio o inversionistas.

—Qué es: es la muestra de proyectos, programas y actividades (administrativas y operativas), medibles y cuantificables, realizados para lograr objetivos estratégicos de las empresas en las cuales se realizó; generalmente se expone la optimización de los recursos (materiales, humanos, financieros, tecnológicos, etc) y los resultados obtenidos. “El portafolio de proyectos es un recurso poderoso para evidenciar los logros alcanzados, proyectos finalizados y certificaciones”, dijo Fernández, de Matra.

—Diferencia con el curriculum: en el curriculum vitae se habla de los que se sabe hacer; el portafolio es una muestra real de los proyectos donde se ofrecen muestras reales.

—Componentes del portafolio:

-Quién soy

-Mis propósitos

-Mis estudios

-Aprendizajes o competencias obtenidas

-Artefactos o productos desarrollados

—El portafolio puede presentarse en formato impreso o electrónico, dependiendo del enfoque personal y el público objetivo al que se desee mostrar el portafolio. Incluya los enlaces necesarios.

—Recomendaciones:

-Incluya solo aquellos trabajos o productos de los que se tiene la autoría.

-Seleccione los principales trabajos o productos a incluir

-Mantenga consistencia gráfica en la manera de presentar los trabajos o productos

-Sea cuidadoso con la ortografía y la calidad de las imágenes o la impresión.

-Apoye las fotografías con descripciones significativas (fecha de realización, objetivo del proyecto, técnica/herramienta utilizada).

-Facilite la navegación, búsqueda o ubicación de los trabajos y productos mediante un índice.

-Actualice el portafolio periódicamente, con el objetivo de mostrar que el profesional se mantiene activo

-Solicite la opinión de compañeros o colegas, para recibir retroalimentación

—¿Qué tipo de profesiones requieren desarrollar su portafolio de proyectos?

- Desarrolladores de Software

- Administradores de proyectos ágiles

- Software QA o tester

- Ingeniero de datos

- Ingeniero en redes

- Ingenieros en cloud

-En el área de ciberseguridad, Forense, continuidad de negocio y analista de incidentes

-Roles de soporte técnico

-Nivel de inglés

-Gestión de proyectos

-Áreas creativas (fotografía, diseñadores gráficos y diseñadores web, redactores, publicistas y arquitectos, entre otros).

—Empresas que lo piden: según Paula Brenes, vicerrectora comercial de Cenfotec, el portafolio es requerido por todo tipo de empresas, desde empresas transnacionales y nacionales, hasta del sector de pequeñas y medianas empresas y en entidades públicas.

—Cuidados: Incluya información y datos actualizados, relevantes (que agreguen valor al objetivo profesional), defina el objetivo profesional que desea obtener y su público objetivo o target, destaque los proyectos más interesantes, incluya muestras de empresas que sean de referencia, que la información mostrada sea de fácil lectura y comprensión y muestre sus fortalezas.

Recomendaciones adicionales

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¿Cuáles son las mejores prácticas durante la búsqueda de empleo? Manpower recomienda:

Mantenga la calma: buscar trabajo puede ser una tarea larga, frustrante e ingrata y termina siendo un trabajo sin paga. Por ello, es muy importante cuidar de tu estabilidad emocional y, una forma de hacerlo, es ocupando tu mente en algo más que acomodar el curriculum vitae y en enviarlo.

Crea una estrategia de marca personal: sobre cómo la percepción que se desea obtener y trabaje en ella.

Desarrollo de habilidades: analice qué se necesita para ser un profesional más atractivo y comience a aprenderlo o mejorarlo.

Cuide su presentación personal: si tiene un horario para enviar su curriculum y trabajar en su marca persona y autoformarse, incluya también tiempo para ejercitarte y realizar actividades físicas.

Haga networking: conéctese y promueva situaciones que le permitan conocer o reconectar con esas empresas, socios, emprendedores, inversionistas u otros según el proyecto que se plantea para su desarrollo profesional o laboral.