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Muchos trabajadores, al dejar un empleo, se preguntan si su exjefe está obligado a darles una carta de recomendación, por eso hablamos con la experta en materia laboral Beatriz Herrera, quien nos explicó a detalle.
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“Los excolaboradores pueden pedir la carta de recomendación con total libertad, pero la legislación laboral no obliga al patrono a darla”, comentó la especialista.
Herrera detalló que cuando a una persona la despiden con responsabilidad laboral; es decir, que le cancelan todo (cesantía, preaviso, dependiendo del tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo), lo que se pide, usualmente, es la certificación que indica el Código de Trabajo.
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“Es la certificación 35 del Código de Trabajo, la cual indica que el patrono sí está obligado a darla, pero muy pocas personas la dan de una vez”, comentó.
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Beatriz agregó que la certificación debe llevar el nombre del trabajador, nombre del puesto que desempeñó, y fechas en que lo hizo, periodo de tiempo, cómo hizo ese trabajo, y la razón por la que finalizó la relación laboral.
