¿Cuáles son las tendencias dominantes laborales y en salario? Presentarán resultados de estudio

La presentación estará a cargo de Beatriz Aristizábal, especialista en consultoría organizacional y proyectos de remuneración con énfasis en el diseño e implementación de políticas y programas para compañías nacionales e internacionales. Las personas y empresas interesadas deben completar un formulario en línea para registrarse.

Emmanuel Villaplana, consultor de servicios de Elempleo.com, de Grupo Nación y al que también pertenece EF, destacó que el estudio se viene realizando desde hace más de diez años y que en esta edición se encontrarán los resultados de más de 285 puestos de 80 empresas.

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Para las personas interesadas en actualización de herramientas para búsqueda de empleo, la Universidad Castro Carazo anunció también una jornada de encuentros virtuales con la participación de personas expertas en distintas áreas de talento humano, selección y reclutamiento de personal de firmas como Right People, Elempleo.com, e International Coaching Strategies, entre otras, del 22 de febrero hasta el 3 de marzo a través de la plataforma de Zoom.

Las personas también deberán suscribirse en línea.

Las conferencias incluyen cómo estructurar un currículum efectivo, bolsa de empleo (para estudiantes de la universidad), mujer y empleabilidad, cómo enfrentar los desafíos de la búsqueda de trabajo, tips para una entrevista virtual, consejos para currículums de personas del área de tecnología, marca personal, entrevistas por competencias y retos para la empleabilidad: ¿qué buscan las organizaciones hoy en día?

Cambios acelerados

El mundo del empleo ya venía transformándose con el teletrabajo, cambio que se aceleró con la pandemia y dio lugar a nuevas tendencias como el trabajo remoto, el trabajo flexible y los nómadas digitales, así como la llamada “gran renuncia”.

De acuerdo con el Brand Purpose Study 2021 de CAC Porter Novelli los consumidores buscan empresas y marcas con una misión que incluya compromisos con la sostenibilidad, la accesibilidad, el bienestar, la equidad social, la diversidad y la inclusión, y un interés genuino por sus clientes y colaboradores.

El reporte advierte que el 66% de los encuestados dicen que cancelarían a la empresa si hiciera algo malo u ofensivo, una tendencia que se denomina la cultura de la cancelación.

La preocupación de las empresas también incluye la mayor disposición de las personas a renunciar. En diferentes mercados y en especial en los desarrollados las personas están dando prioridad a su salud mental y física. Los talentos más jóvenes también se fijan en su crecimiento profesional y personal.

Todas esas tendencias obligan a las empresas a revalorar modelos de operación, trabajo, relación laboral y paquetes de beneficios.

Un estudio en 34 países realizado por Randstad, empresa que brinda servicios de recursos humanos, demostró que el nivel de satisfacción laboral descendió 4,5% en el último año, acelerándose fuertemente el deseo de cambio.

En esa línea, firmas como Softline, enfocada en transformación digital, anunció que implementó nuevas políticas de recursos humanos en reclutamiento, retención, compensación, beneficios y generación de confianza, donde el énfasis es que las personas sientan que trabajan en un lugar ético y en una empresa que protege su reputación.

Entre las iniciativas implementadas por Softline se encuentran un plan de compra de acciones para los colaboradores, que les permite adquirirlas por un valor de hasta el 15% de su salario anual con un descuento del 15% en el momento de la adquisición, y un programa de incentivo a largo plazo que valora a los empleados que permanecen en la firma.

“Además de compensaciones y beneficios acordes al mercado, es importante que los colaboradores se sientan parte de la organización, buscando siempre un ambiente saludable, recibiendo entrenamientos, horarios flexibles, y programas de salud”, afirmó Sebastian Sack, vicepresidente regional de Softline, que opera en más de 50 países.