EscucharMerco publicó este miércoles la tercera edición del ranking Merco Talento, que mide cuáles son las mejores empresas en el país para atraer y retener talento humano. Aunque el top 10 de 2026 mantiene a varios protagonistas del año anterior, hay ajustes relevantes en el orden y la presencia de la banca pública.
En 2025, BAC ya figuraba en la parte alta del ranking y en 2026 consolida su liderazgo al ocupar el primer lugar, reforzando una trayectoria de varios años como empleador atractivo en el mercado financiero. Dos Pinos, que en la medición previa también se mantenía entre las empresas mejor valoradas, gana terreno y se sitúa ahora en el segundo puesto, confirmando el peso del sector alimentos en la competencia por talento.
Coca‑Cola FEMSA aparece en tercer lugar, lo que supone un avance respecto a su ubicación anterior y coloca al negocio de bebidas en el corazón del podio. Además, FIFCO, que estuvo en 2025 en el tercer puesto del listado, en esta edición quedó fuera de los diez principales.
Grupo ICE y Grupo Purdy se mantienen dentro del grupo de honor, pero con ligeros movimientos en su posición: el conglomerado energético y de telecomunicaciones se instala en cuarto lugar y el grupo automotriz en quinto, consolidando su presencia como referentes en sus respectivos sectores.
La novedad más visible respecto a 2025 es la concentración de la banca pública en la franja media del top 10: Banco Nacional, Banco de Costa Rica y Banco Popular ocupan ahora los puestos sexto, séptimo y octavo, reforzando la idea de que los grandes bancos estatales siguen siendo percibidos como espacios de carrera de largo plazo.
Intel Costa Rica y Grupo INS cierran el top 10 en noveno y décimo lugar. En el caso de Intel, su liderazgo sectorial en tecnología se mantiene, aunque su posición en el ranking general se ubique hacia la parte baja del listado. Grupo INS, que ya estaba presente en ediciones previas, consolida su imagen como empleador atractivo en seguros y servicios públicos.
En conjunto, la comparación 2025‑2026 muestra menos cambios de “quién está” y más ajustes en “dónde está”: el núcleo de empresas reconocidas se mantiene, pero la competencia por subir posiciones dentro del top 10 se vuelve más intensa, con movimientos que reflejan cómo cada organización afina su propuesta de valor para el talento en un mercado laboral cada vez más exigente.
