EscucharEn Costa Rica cuando se busca capacitación para ingresar al mercado laboral las opciones más frecuentes suelen ser estudiar una carrera universitaria u obtener formación técnica. Sin embargo, para las personas que no consideran estas alternativas accesibles, existen instituciones como los centros de formación para la inserción laboral.
Estos centros educativos combinan la capacitación con la vinculación laboral y suelen operar mediante programas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) PROCOMER, el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) y organizaciones sociales.
Muchos de estos centros están vinculados a iniciativas gubernamentales como EMPLEATE y BRETE y trabajan bajo la modalidad de “pago por resultados”, en la que parte del financiamiento depende de que las personas obtengan y mantengan un empleo formal al terminar su formación.
En Costa Rica, algunos institutos que ofrecen este tipo de formación son el Instituto Tecnia Limitada, Grupo Meguz de Occidente, el Instituto de Estudios de Posgrado y el Instituto Técnico Progresivo (ITP).
En una entrevista con Lab de Ideas, Andrea Arce, directora de ITP, explicó que, a diferencia de otros espacios donde las personas reciben únicamente formación técnica, el trabajo de estos centros comprende “entrenamientos en habilidades que se necesitan para el trabajo”.
Según Arce, los programas combinan contenidos técnicos que han sido avalados y socializados con empresas para conocer las necesidades del mercado laboral, con formación en habilidades digitales, socioemocionales, servicio al cliente y ventas.
En el caso de ITP, la directora explicó que la institución trabaja dentro de las categorías de educación abierta y aval de mercado. Esto implica procesos de capacitación cortos e intensivos, cuyas mallas curriculares se comparten con empresas que revisan y dan su visto bueno con el objetivo de que estas respondan a sus necesidades de contratación.
“En ITP utilizamos una metodología teórico-práctica que busca, por medio de simulaciones, acercar a los participantes al mundo laboral al que se van a enfrentar. Una vez que terminan el proceso de capacitación, nosotros hacemos ese vínculo con las empresas aliadas para que las personas conecten con un empleo real”, explicó la directora.
¿Cómo funcionan las capacitaciones en estos centros?
Si bien, en el caso de ITP, aquellas personas que no califican para ser parte de las estrategias BRETE o EMPLEATE pueden inscribirse en los cursos libres que ofrece la institución, de acuerdo con información del MTSS, las capacitaciones en los centros vinculados con EMPLEATE funcionan como cursos de empleabilidad.
Es decir, el ministerio subsidia la formación y el centro ejecuta el curso, certifica competencias y procura conectar a las personas egresadas con oportunidades de trabajo.
Según el MTSS, el proceso habitual para formarse en alguno de estos centros mediante sus programas es el siguiente:
- Convocatoria y postulación: la persona llena el formulario de interés de EMPLEATE o se postula cuando un centro abre cupos para un curso específico.
- Verificación de requisitos: se revisan aspectos como desempleo, edad, escolaridad mínima, condición socioeconómica o de vulnerabilidad, situación migratoria regular, disponibilidad y acceso an internet o equipo, así como capacidad de traslado (los requisitos pueden variar según el curso).
- Matrícula y diagnóstico: la persona puede aplicar entrevistas, pruebas básicas, revisión del nivel académico, diagnóstico de inglés o alfabetización digital, según el área.
- Capacitación intensiva: se llevan módulos técnicos vinculados con un puesto o sector, junto con competencias transversales como comunicación, servicio al cliente, trabajo en equipo, resolución de problemas, preparación del currículum y entrevistas. La formación puede ser presencial, virtual o híbrida.
- Evaluación y certificación: la persona debe cumplir con la asistencia, aprobar los módulos y realizar las evaluaciones prácticas o teóricas definidas por el centro. Al finalizar, recibe una constancia o certificación, cuya naturaleza depende del curso y de la entidad que lo imparte.
- Vinculación laboral: el centro puede ofrecer preparación para entrevistas, bolsa de empleo, contactos con empresas, ferias, referidos o pasantías con el fin de facilitar la contratación.
Finalmente, tanto Arce como el Ministerio de Trabajo consideran relevante que los aplicantes conozcan, antes de ingresar a estos centros, aspectos como la duración, el horario y la modalidad del curso, los requisitos de asistencia y aprobación; el certificado que recibirán y quién lo emite; las empresas o sectores que validaron el contenido; si existe pasantía, bolsa de empleo, ferias o referidos; los resultados de inserción laboral de promociones anteriores; así como qué gastos cubre EMPLEATE y cuáles tendría que asumir el beneficiario.
Aquellas personas interesadas, pueden encontrar formas de ser parte de la estrategia BRETE en esta pagina web o contactar a ITP mediante sus redes sociales y WhatsApp 8967-9327.
