Según la encuesta de la firma PwC, los salarios para cargos ejecutivos y para puestos operativos crecieron en este 2022 de forma desigual. ¿Y qué hacen las empresas en incentivos para atraer y mantener talento? En el gráfico: ¿cuál servicio ‘streaming’ lidera el mercado?

El desarrollo de las habilidades blandas y del autoconocimiento es igual o más demandado por las organizaciones, que dirigen su mirada a la atracción de líderes

El informe de Procomer presentado esta semana muestra que hay ciertos tipos de puestos tecnológicos que no se encuentran localmente y en otros hay problemas de disponibilidad que obliga a contratar en otros países y continentes.

La empresa Lonza obtuvo la certificación Great Place to Work (GPTW), la cual distingue a las empresas en las que sus empleados confían en las personas para las que trabajan, están orgullosos de lo que hacen y disfrutan su ambiente laboral.

La posibilidad de crecimiento en aprendizaje, entornos altamente flexibles, salarios competitivos y movilidad interna son los elementos más valorados por la población que busca un nuevo trabajo.

Ser una pyme no justifica carecer de procesos, políticas y programas de recursos humanos.

Mientras el mundo corre para ponerse al día para adaptarse a un mundo aceleradamente digital, de la mano de las tecnologías de bajo código, surgen los nuevos protagonistas de la transformación digital: los ciudadanos desarrolladores.

El almacén tiene 2.160 m2 y sincroniza al menos cinco plataformas de software de última generación para alcanzar trazabilidad, control de inventarios y condiciones de producto en tiempo real.

Cristina Cubero, consultora en talento y transformación organizacional, aseguró que aún tras 18 meses de pandemia una porción considerable de empresas se mantien en “procesos de creación, rediseño y búsqueda de recursos” para adaptarse a los retos operativos y logísticos.

Tener servicios empresariales de salud mental podría ser tan relevante como contar con médico de empresa.