¿Cuáles son las tendencias, desafíos y prioridades que marcan la gestión de los recursos humanos en 2025? ‘El Financiero’ lo analizará en un nuevo foro este 10 de julio
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Opinión de Miguel López | “Tanto el ‘modelo fraccional’ como el ‘interino’ responden a una necesidad urgente en las empresas de América Latina: acceder a liderazgo estratégico sin aumentar la rigidez ni el costo de la nómina.”
La clave no reside en la confrontación entre tecnología y humanidad, sino en la articulación de una complementariedad estratégica que potencie lo mejor de ambos mundos.