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La lectura propicia el desarrollo del sentido común, que no se aprende a base de cursos, aunque también son necesarios.

El liderazgo transformacional le permite a la empresa adaptarse, anticiparse y evolucionar de forma más rápida a los cambios diarios.

A pesar de que las organizaciones predican valores socialmente aceptados, en pocos casos los viven.

Un líder debe tener diversos atributos o características fundamentales, entre ellos visión, trabajo en equipo y una lectura de los retos a los que se enfrenta.

Con el primer año de pandemia los hábitos de trabajo cambiaron, y este segundo año esas nuevas conductas se están consolidando.

Como empleado emprendedor o intraemprendedor, cada uno de nosotros somos el líder, más allá de que tengamos objetivos compartidos, seamos subordinados, jefes o miembros de un equipo.

Nadie puede hacer que otro cambie, pero sí podemos inspirarlos para que cambien, darle herramientas, empoderarlos.

En la realidad pos pandemia nueva realidad a la que estamos emergiendo, los líderes de empresa tienen el imperativo de replantear la forma en que hacen empresa, la crisis generó un contexto de oportunidad en donde se han acelerado cambios en el ámbito social, económico y competitivo.

No cabe duda de que vivimos tiempos que nos retan, donde lamentablemente muchas personas han perdido la vida y muchas más están pasando por momentos difíciles en varios sentidos.

Muchos empresas suman más de un año de teletrabajo desde el inicio de la pandemia, lo que ha cambiado la dinámica del trabajo en equipo.