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Vergüenza, rabia y dolor es lo que sienten muchos jóvenes rusos, que solo han conocido a Vladimir Putin como presidente, al hablar de la invasión de Ucrania por Rusia.

Largas jornadas de trabajo que han afectado la salud mental y física son parte de las denuncias de un grupo de trabajadores de la firma.

La presente pandemia ha mostrado a talentosos profesionales ticos con una gran capacidad, creatividad y disponibilidad, mostrando potencial hacia un mayor aprovechamiento. ¿Por qué entonces, no apoyarlos en establecer sus iniciativas?

Los investigadores tienen distintas ideas de por qué la división de labores en casa ha cambiado de manera tan lenta, a pesar de los beneficios que han obtenido las mujeres en otros aspectos. Una de las explicaciones más sencillas es que los hombres quizá se sientan felices de tener una pareja que aporte dinero, pero no de hacer más quehaceres ellos.

El gancho de la plataforma se basa en la creación de retos virales que motivan a sus usuarios a pasar gran parte de su tiempo navegando entre ‘influencers’ y música, así como generando contenido.

Muchas personas, particularmente aquellas que han disfrutado de carreras largas y significativas, quieren trabajar. Los trabajos ofrecen una oportunidad de contribuir a una comunidad. También le brindan un red social y una salida para su energía intelectual y física.

La investigación ha mostrado que el primer empleo es un momento óptimo para que los trabajadores obtengan habilidades transferibles que los acompañen durante sus carreras. En particular, los primeros tres años en la fuerza de trabajo tienen un significativo impacto en el crecimiento de los empleados. Los gerentes que instruyan a los miembros de sus equipos pueden ayudarlos a pensar estratégicamente, marcar su rumbo y navegar las subidas y bajadas a lo largo del camino.

En una encuesta de más de 11.000 trabajadores y 6.500 líderes empresariales efectuada por la Escuela de Negocios de Harvard y Boston Consulting Group, la inmensa mayoría de los participantes dijo que entre los nuevos desarrollos que afectaban a las empresas con mayor urgencia estaban las expectativas de los empleados de tener un trabajo autónomo y flexible; un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, así como el trabajo a distancia (aunque solo un 30 por ciento dijo que sus empresas estaban preparadas para ello).

La investigación sugiere que los millennials anhelan más visibilidad y acceso, lo que brindan las juntas a la sombra. La visibilidad suele resultar en un significativo avance de carrera para los integrantes de estas juntas.

La consolidación de los “millennials” en la fuerza laboral ha servido para que se revaloren algunas características de los “mayores jóvenes”.