Más mujeres con empleos de calidad es una forma efectiva de disminuir la pobreza, incentivar la movilidad social, dar sostenibilidad al sistema de seguridad social y generar crecimiento económico.

Una reforma al Código de Trabajo castigaría con multas de hasta ¢5,1 millones a empresas por prácticas de discriminación remunerativa basada en género. La norma ya se aprobó en primer debate, pero su votación definitiva lleva semanas en pausa.

Son pocos los alcances y potestades que tiene el patrono con las víctimas de violencia doméstica. El centro de trabajo puede darle a la persona todo el soporte que esté a su alcance y si el tema llega a generar mayores afectaciones, la comisión de salud ocupacional puede emitir las recomendaciones para evitar riesgos o accidentes.