Opinión de Miguel López | "Las empresas deben adoptar estrategias proactivas para el desarrollo de habilidades y aumento del compromiso laboral. Esto incluye inversiones en tecnologías educativas, asociaciones con instituciones académicas y la implementación de programas de mentoría y coaching".
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Si no se entrega la información a tiempo de la planilla las empresas se exponen a incumplimientos y multas. La nómina maneja información sensible y esencial.
El desarrollo de las habilidades blandas y del autoconocimiento es igual o más demandado por las organizaciones, que dirigen su mirada a la atracción de líderes