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Considere las ventajas y retos de cambiar un trabajo asalariado por el ejercicio independiente de sus conocimientos.

Hay mayor presencia femenina es en los cargos ejecutivos de segunda línea, algo que resalta aún más en las empresas medianas (38,2%).

El machismo y el paradigma del liderazgo masculino son parte de una visión del mundo que está en acelerado y positivo cambio

Empresas ofrecen servicio a ejecutivos; se utilizan más con fines sociales