El problema de sobreendeudamiento de los empleados públicos debe resolverse en forma ordenada para evitar la contaminación en todo el sistema financiero y evitar su repetición a futuro. Definitivamente, las entidades que no administraron adecuadamente sus riesgos crediticios tendrán que pagar un costo importante.
Mideplan valora establecer límite a las deducciones automáticas aplicadas al salario de estos deudores y renegociar sus deudas.
La retroalimentación del jefe no basta y de hecho es muy diferente a la que se puede recibir de pares o de colegas de equipos de trabajo. Por otra parte, toma fuerza el upward feedback, es decir de los colaboradores hacia sus jefes.
La privacidad puede ser buena y mala. Por una parte, queremos que los empleados tengan espacios tranquilos para trabajar con eficiencia y atender sus necesidades sin estar demasiado expuestos (piense acerca de tener que realizar una llamada difícil a la oficina del doctor, por ejemplo). Por otra parte, demasiada privacidad puede hacer que las personas se sientan inseguras.
Los líderes tienen que institucionalizar políticas que demuestren que les importa la salud de los empleados y alentarlos a encontrar un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Para asegurar un respaldo e involucramiento de largo plazo, el equipo que diseña el nuevo sistema de inducción trabaja con miembros de los equipos y con recién llegados para identificar necesidades y construir contenido relevante.
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