EscucharLas empresas costarricenses continúan buscando principalmente perfiles vinculados a administración, ventas, finanzas y gestión de negocios. Sin embargo, una mayor cantidad de vacantes no siempre implica mercados menos saturados para los trabajadores.
Por el contrario, algunos perfiles especializados tienen niveles más bajos de oferta laboral por parte del sector empresarial, pero la cantidad de postulantes que registran es sustancialmente más baja.
Ambos hallazgos se desprenden de un análisis realizado por Nexus HR Tech S.A. para EF, a partir de 11.866 ofertas de empleo publicadas en el portal ElEmpleo.com entre enero de 2025 y abril de 2026.
Como parte de ese estudio, la firma seleccionó 25 perfiles profesionales altamente demandados y calculó indicadores de saturación para cada uno. Estos fueron los principales resultados.
Perfiles escasos
El estudio determinó casos de perfiles profesionales que quizás no se buscan de forma masiva, pero en los cuales la competencia por los puestos es menos agresiva.
El caso más llamativo fue el de Farmacia. A pesar de que no es una profesión con niveles intensivos de contratación, según las estadísticas de ElEmpleo.com, el nivel de postulaciones por plaza es el menor de los 25 perfiles profesionales analizados (18 por cada oferta, en promedio).
La misma tendencia se observa en campos como Ingeniería Mecánica (40), Ingeniería Eléctrica y Electromecánica (41) y otras especialidades de Ingeniería (51).
Ninguna de estas ramas profesionales contabilizó más de 250 ofertas de trabajo dentro de la muestra analizada. Aun así, la escasa cantidad de postulaciones sugiere que enfrentan mercados laborales menos congestionados que otras áreas mucho más solicitadas.
Varias de estas ocupaciones están vinculadas, además, con sectores que presentan algunas de las mejores perspectivas salariales. La manufactura, la salud, la tecnología o la producción industrial son algunos de los campos en los que hay una mayor cantidad de ofertas laborales con salarios superiores a ¢750.000 mensuales, según identificó el mismo estudio.
Las 18 postulaciones por cada puesto en Farmacia son relativamente pocas cuando se comparan con otros perfiles laborales, como algunos sectores de Ciencias Económicas, donde los datos muestran que las postulaciones por cada puesto se cuentan por centenas.
Mucha demanda, mucha competencia
En contraposición a esos sectores donde la oferta de plazas es acotada, pero la competencia también, están casos como los de Administración de Empresas. En este sector la cantidad de puestos ofertados es de miles, pero el número de aplicaciones por cada uno alcanza las 133, según las estimaciones del estudio.
Otros perfiles profesionales altamente demandados, según la muestra analizada, son Ingeniería Industrial, Contabilidad, Mercadeo, y técnicos de Ventas y Mercadeo. En todos ellos se contabilizaron más de 650 ofertas laborales en el período estudiado.
Sin embargo, esa abundancia de vacantes no necesariamente implicó menores dificultades para conseguir empleo. Al contrario, el número de aplicaciones promedio por vacante superó las 74 en todos los casos y, en Contabilidad, ascendió por encima de las 158.
Economía es el perfil profesional en el que se identificó un mayor número de aplicaciones promedio por puesto ofertado: 260 personas optaron, en promedio, para cada una de las 205 plazas que se intentaron llenar por medio de la plataforma digital.
En Banca y Finanzas, y en Técnicos de Servicio al Cliente y Telemercadeo, las postulaciones promedio fueron 198 en cada caso.
Los resultados muestran que varias de las profesiones más conocidas y tradicionales continúan atrayendo una gran cantidad de candidatos por cada vacante; generan una alta cantidad de oportunidades laborales, pero también algunas de las vacantes más disputadas.
Auge logístico
Más allá de las profesiones específicas, el informe también identifica cambios en las funciones que buscan llenar las empresas.
El estudio no solo consultó profesiones, sino también “áreas efectivas de trabajo”.
Este dato, advierte el estudio, “muestra qué hace el candidato en el puesto, no solo qué estudió“.
Ventas lidera las ofertas con 2.508 menciones, seguida por logística y distribución, con 1.591. Por detrás quedan administración de servicios generales, servicio al cliente, gestión comercial y operaciones.
El hecho de que los trabajos de logística sean los segundos más buscados se relaciona con la reciente transformación de la economía costarricense, donde crece la importancia de las cadenas de suministro, la manufactura avanzada, el comercio exterior y los procesos de distribución.
Así lo señalan los autores del estudio, quienes consideran que las oportunidades laborales también empiezan a despuntar en coordinación de operaciones, abastecimiento y movimientos de bienes.
Más allá de esos detalles, los resultados del análisis hecho por Nexus HR Tech sugieren un fenómeno interesante: las mejores oportunidades no dependen únicamente de cuántas vacantes existan para una profesión, sino también de cuántas personas compiten por ellas.
