El sector privado de Costa Rica realizó una propuesta de aumento salarial para 2027.
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) propuso un incremento general de 1,70% para los salarios mínimos del sector privado en 2027.
El planteamiento fue presentado el miércoles 14 de octubre ante el Consejo Nacional de Salarios (CNS), durante la primera audiencia del proceso de fijación para el próximo año.
La iniciativa contempla aplicar ese porcentaje a todas las categorías ocupacionales incluidas en el decreto de salarios mínimos y mantener los incrementos diferenciados acordados previamente para el trabajo doméstico y los técnicos medios de educación diversificada. El aumento general también recibió el respaldo de la Cámara de Exportadores de Costa Rica (Cadexco).
El porcentaje todavía no constituye una decisión definitiva. El CNS debe conocer las propuestas de la representación laboral y del Gobierno antes de aprobar el ajuste que regirá a partir de enero de 2027.
¿Cuánto representaría el aumento propuesto?
Un incremento de 1,70% equivale a ₡1.700 adicionales por cada ₡100.000 de salario mínimo vigente. Como ejemplos ilustrativos, estos serían los resultados de aplicar únicamente el ajuste general planteado por los empresarios:
| Salario mínimo de referencia | Aumento de 1,70% | Monto resultante |
|---|---|---|
| ₡300.000 | ₡5.100 | ₡305.100 |
| ₡400.000 | ₡6.800 | ₡406.800 |
| ₡500.000 | ₡8.500 | ₡508.500 |
Los montos de la tabla son ejemplos de cálculo, no salarios oficiales de categorías ocupacionales. Tampoco incorporan los ajustes adicionales que corresponderían al trabajo doméstico y a los técnicos medios.
La discusión se refiere a los salarios mínimos del sector privado, no a un aumento general obligatorio para todas las remuneraciones. El ajuste que finalmente se apruebe será de cumplimiento obligatorio para los empleadores respecto de las personas que reciben el mínimo correspondiente a su categoría.
¿En qué se basa la propuesta empresarial?
Según Uccaep, el planteamiento responde a la metodología de fijación salarial acordada entre trabajadores, empleadores y Gobierno. Esta considera un componente relacionado con el costo de vida y otro vinculado con el crecimiento económico por habitante.
La organización empresarial sostuvo que su propuesta busca proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y dar estabilidad a las empresas, mediante criterios técnicos que permitan mantener condiciones para la inversión y la generación de empleo formal.
Además del porcentaje general, los empresarios solicitaron respetar los incrementos específicos previamente acordados por el CNS para el trabajo doméstico y los técnicos medios de educación diversificada. Por esa razón, el ajuste final de esas categorías no se limitaría al 1,70%, si el Consejo acoge el planteamiento.
¿Qué sigue en la negociación?
El calendario de audiencias establece que la representación de los trabajadores presentará su propuesta el lunes 19 de octubre. Una semana después, el lunes 26 de octubre, corresponderá al Gobierno exponer su posición ante el Consejo.
Una vez recibidos los planteamientos, el CNS deberá discutir y aprobar los porcentajes para las distintas categorías salariales. La fijación se oficializará mediante un decreto ejecutivo.
Como referencia, el aumento general aprobado para 2026 fue de 1,63%. La propuesta empresarial para 2027 supera ese ajuste en 0,07 puntos porcentuales, aunque el resultado definitivo dependerá de la decisión del Consejo.
