Desarrollo humano

Los prejuicios siguen dificultando el avance de la diversidad en empresas

Estudio entre 16.000 empleados en 14 países determinó que las personas perciben sesgos en decisiones de ascensos

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Sabemos que la diversidad importa. Además de ser el objetivo correcto, el tener una fuerza de trabajo diversa ayuda a las compañías a adquirir y retener el mejor talento, construir involucramiento de los trabajadores, incrementar la innovación y mejorar el desempeño empresarial. Sin embargo, la diversidad corporativa sigue rezagada, especialmente en los niveles más altos, que siguen dominados por hombres blancos y heterosexuales.








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